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如果現在讓你來舉辦一場校園招聘的筆試,你會怎么做?你可能會先去找用人部門,問問大佬們是否有時間幫你出一下考試題?然后可能大佬并不會準時給你題,你就要無限糾結于催與不催的心路歷程中……

即便大佬給了你題,你用這套題去進行筆試,但是你發現為什么平均筆試分數都這么低,是不是這屆學生太差勁了……

最后發現,費盡力氣做了校招之后,根本招不到所謂的“人才”,到底是哪個環節出了問題?我們總結了一下,大概分為以下兩點:

1.校招筆試出題耗時耗力,內部員工出題溝通協調難

2.內部出題官缺乏出題經驗,不了解目前校招生能力水平

那如何進行高效的校招生擇優筆試呢?下面就為大家分享一下,大廠出題官的校招筆試解決方案吧～

一、分析崗位JD,根據所需技能輸出科學組卷策略

在組卷前,企業HR應該將所有的JD進行統一的分析,將考核技能點相似的崗位進行合并,共用一套題。以校招生技術筆試為例,組卷需要考核三大技能:

1.崗位相關計算機基礎

2.崗位語言基礎能力

3.編程思維和上手能力

比如JAVA崗位,校招生的考察點就是:

1.崗位相關計算機基礎 —— 數據庫、計算機網絡、操作系統

2.崗位語言基礎能力—— JAVA

3.編程思維和上手能力 —— 算法編程題

通過這些技能的考察,了解學生的編程思維和能力,以及上手能力和是否擁有扎實的基礎知識。

候選人能力較強的建議20道選擇題+3道編程題,作答時長120分鐘。候選人能力相對弱一點的建議25道選擇題+2道編程題,作答時長90分鐘。

其次就是做好題目難易程度有搭配,讓考試最終的成績結果成正態分布。

二、合理安排考試批次,避免泄題漏題

企業盡量做到按批次去進行筆試。舉個例子,我們遇到過一個企業,筆試全天開放,考生隨時可以進入考試頁面進行筆試。雖然說對學生來說很方便,但有極大的泄題風險,很有可能學生作答完之后就將題目泄露出去,最終影響考試成績,企業也無法通過筆試實現篩選。

所以,還是建議企業進行分批次的進行筆試,筆試結果更準確,企業也可以進行高效的擇優劣汰。

三、找到合適的題目資源,滿足不同招聘場景需求

如果企業沒有時間出筆試題,也可以使用市面上成熟的題庫。目前?？偷念}庫中已有超過10萬+道題目資源,涵蓋業內90%以上的大廠筆試題資源,且匹配不同的企業招聘場景,有對應的筆試方案:

1.免費題目資源

目前,?？偷脑诰€筆試系統中已有10W+道題目,覆蓋了700+知識點、16種題型,包括Coding、硬件組件、電路組件等,可以滿足軟件、硬件、非技術等崗位的筆試需求。

2.VIP題庫

有一些題目被其他企業使用過,被學生通過筆經分享、學習積累等方式曝光在互聯網上。使用這樣的題目考試,可能會導致學生找到題目答案,使考試成績偏高,不成梯度分布,無法實現篩選的目的。牛客針對此問題準備了VIP題庫。VIP題庫中的題目會定期進行更新、檢查泄露,并及時下掉曝光在互聯網上的題目。

3.定制化出題

雖然免費題庫和VIP題庫已經很給力了,但是部分企業不想與其他公司去共享題庫,想要專屬于自己企業的題庫或者企業對題目有其他特殊的要求。針對這個需求,?？偷某鲱}官會根據企業崗位JD去定制化考核策略,并且題目僅供當前企業使用,保證題目的針對性和隱私性。

四、大廠校招筆試準備案例

為了更好地為大家解釋校招筆試的準備流程,我們準備了某一線大廠的筆試準備過程,大家可以參考哦。

Step 1、企業HR給到牛客全部校招細分崗位,包含軟件、硬件、非技術共計90個;

Step 2、牛客針對這90個崗位,合并輸出21個考核試卷方案;

Step 3、企業確認考卷方案及考卷策略;

Step4、企業和?？?/strong>共同確認考試時間、考試批次、交付時間;