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行長空缺近半年后，交通銀行或迎新“掌門”。

今日，藍鯨財經從多方了解到，交通銀行新行長或由中國投資有限責任公司(下稱“中投公司”)副總經理、首席風險官劉珺出任。

去年4月，交行原董事長彭純請辭并出任中投公司董事長，距此8個月后，時任交行行長任德奇正式出任該行董事長，行長一職自此出現空缺。目前，擬接棒交行新行長一職的是出生于1972年的劉珺，如若順利在交行履職，劉珺將是國有六大行中第一位“70后”行長。

“70后”或將落座行長交椅

公開資料顯示，今年48歲的劉珺現為工商管理博士、高級經濟師。從學術經歷來看，劉珺先后取得了中國人民大學金融學學士學位、美國俄克拉荷馬州東北州立大學工商管理碩士學位，以及香港理工大學工商管理的博士學位。

1993年從中國人民大學畢業之后，劉珺選擇加入當時成立僅有一年的光大銀行，此后便開啟了二十多年在光大系統中的任職生涯，其先后曾任光大銀行副行長、光大永明人壽保險董事長;光大集團副總經理、副董事長;光大實業(集團)董事長;光大國際執行董事兼副主席;光大控股執行董事兼副主席及光大銀行董事。2016年至今，劉珺出任中投黨委委員、副總經理兼首席風險官。

藍鯨財經注意到，當前國有六大行的現任行長從年齡上來看均為“60后”：農業銀行行長張青松今年54歲，建設銀行行長劉桂平今年53歲，工商銀行行長谷澍于1967年出生，而去年年底被任命為中國銀行行長的王江于1963年出生，此外，郵儲銀行掌門人郭新雙今年57歲。

由此看來，1972年出生的劉珺如若順利出任交行行長，也意味著國有大行迎來首位“70后”掌門人。據了解，劉珺在2016年赴任中投公司之時，便成為了彼時該公司最年輕的一位高管。

值得一提的是，交行與中投或將完成一次高層“北上南下”的互換。

2019年4月9日，交行公告稱，因國家金融工作需要，彭純已向該行董事會遞交書面報告，辭去該行董事長、執行董事和董事會戰略委員會(普惠金融發展委員會)主任委員職務，辭任即日起生效。緊接著，中投發布公告，官宣了任命彭純出任該公司黨委書記、董事長的決定。

資料顯示，彭純的工作生涯中有23年在交行度過，曾先后供職于交行分行及總行。2010年4月至2013年9月間，彭純任中投副總經理兼中央匯金投資執行董事、總經理。隨后，彭純于2013年回到交行出任行長，2018年2月起任交行董事長至去年4月份“北上”中投赴任。

此次，若劉珺順利“空降”至交行，即在交行原董事長“北上”之后，中投高層完成“南下”赴任。

高層人員密集調整

2019年度，交行高層人事架構可謂迎來巨大變化。

去年4月，供職已有23年之久的前任董事長彭純離開交行奔赴中投出任黨委書記、董事長職務，交行董事長自此空缺8個月之久。而2018年下半年成為交行行長的任德奇自前任董事長彭純離職赴任中投后，便代為履行董事長。

交行去年年底發布公告稱，該行董事會日前決議選舉任德奇為該行董事長，并委任其為董事會戰略委員會主任委員，這便意味著空缺許久的交行董事長終于正式迎來繼任者。任德奇在2019年報致辭中也表示，今年1月份已接替彭純正式執掌交行。

與彭純在交行體系內部成長的經歷不同，今年57歲的任德奇曾在建行供職多年，并隨后出任中行副行長，2018年8月加入交行后便一直身兼要職。而任德奇出任董事長之后，交行行長一職暫時出現空缺，目前暫由任德奇代為履職。

而據交行今年三月份發布的年報顯示，除董事長、行長職務變動外，原副行長吳偉離職赴任山西省副省長，呂家進、殷久勇先后加入高管團隊。年報發布當日，交行港股公告稱，周萬阜獲聘任為該行副行長，張輝獲聘任為該行首席風險官。

另外，該行董事會成員也有換代，因任期屆滿或工作調整等原因，王冬勝、吳偉、黃碧娟、劉寒星、羅明德和于永順先后離任，陳紹宗、宋洪軍、陳俊奎和石磊盟新加盟。

交銀科技加速布局

2019年年報顯示，交行去年業績表現穩中有升。

截至2019年末，交行資產規模達9.91萬億元，較上年末增長3.93%;營業收入2324.72億元，同比增長9.32%;實現歸母凈利潤772.81億元，同比增長4.96%;不良貸款率較年初下降0.02%至1.47%。

在各大銀行金融科技布局“白熱化”之際，交行也加速投入，于今年1月份正式通過發起成立交銀科技金融子公司的議案。

盡管近些年來，交行部分指標落后于某些股份行，但在新董事長掌舵下已交出一份不錯的成績單，在推動金融科技業務方面，交行也正在蓄力。

交行方面透露，該行全年成本收入比30.11%，同比下降1.39%，為近年來降幅最大的一年，但同期信息科技投入增長了22.94%，金融科技業務去年收入占比為2.57%。，“一減一增”成本結構變化可以看出交行向金融科技加速布局。

該行董事長德奇在今年3月份2019年業績電話會上也提到，IT架構轉型、IT管理架構優化、數據治理提升是交行金融科技戰略的三大重點，而科技應用投入要從在營業支出中占比5%提至約10%，金融科技人才占比也要從約5%提至10%以上。

籌建之中的交銀金融科技有限公司無疑將在這其中扮演至關重要的角色。交行金融科技子公司的成立意味著繼建行、工行和中行之后，第四家國有大行金融科技子公司落地。與此同時，交行還配套推出了金融科技萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉型三大工程，為其金融科技布局做強人才支撐。(李穎超 占鍵宇)