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10月31日晚，余杭區勞動人事爭議仲裁院里燈光亮著，仲裁員們正在調解系列案件中涉及兩百余人的群體性欠薪糾紛案件。這場“夜間庭審”最終促成該系列案件共計156人達成調解，雙方簽訂調解書，公司同意向勞動者支付待遇300萬余元。

此次“夜間庭審”是余杭區探索勞動人事爭議調解仲裁工作模式的最新舉措。自9月起，余杭區勞動人事爭議仲裁院調動全院所有專兼職仲裁員力量，會同司法局人民調解組織，針對涉案人數較多、訴求復雜多樣、涉案金額較高的群體性案件，安排在晚間、周末專項集中調處，充分發揮“夜間庭審”“周末庭審”靈活性，解決當事人白天工作繁忙請假不便、人在異地無法及時參加庭審等問題，加快勞動仲裁存案化解。

“我們選擇在周末優先處置部分追索勞動報酬、工傷保險待遇、經濟補償或賠償類型案件，首批安排的4件勞動仲裁案件全部調解成功。”余杭區勞動人事爭議仲裁院負責人孫中暉說，仲裁院將夜間、周末與線上調解仲裁雙軌結合，借助運用信息化技術的“數字化仲裁庭”，以線上庭審、調解方式，審理當事人因疫情防控無法到達現場參加庭審的案件，打破以往時間、空間對案件調處的限制。目前，余杭通過“夜間庭審”“周末庭審”共處置勞動人事爭議仲裁案件89件，審結82件，調解成功61件，調解率74.4%。

此外，仲裁院還全面推行“缺席速裁”審理機制，對于勞動關系明確、事實清楚、爭議不大，且確認用人單位無正當理由拒不到庭的仲裁案件，實施開庭審理后24小時內作出仲裁裁決的有為舉措，進一步減輕勞動者訴累，助推案件快速進入執行程序。

下一步，余杭區將在“云調解”“夜間、周末+線上”調解仲裁的基礎上，建設鎮街-村社-樓宇一體化數字仲裁調處系統，實現快速高效的遠程異地調解、庭審功能，形成“小事不出村社，大事不出鎮街，矛盾不向上移”的良性格局。同時，余杭借助“共享法庭”等資源力量開展園區政策宣講、糾紛現場調處、旁聽庭審觀摩等活動，宣傳勞動保障政策法規以及穩崗減負相關就業創業政策，全力助力企業復工復產、穩崗拓崗。(記者 王麗娟 余杭微融圈 王姝予 駱靜雯)