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“打石頭打到這個程度，無疑是人生贏家?！蹦贻p人充滿網感的對話里，說的是吳德強、張建奎。今年7月份，惠安再度迎來高光時刻，新增兩位國家級大師。

(資料圖片僅供參考)

第八屆中國工藝美術大師評選歷經半年多嚴格評選、考核，最終評選出108名中國工藝美術大師，來自惠安的吳德強、張建奎，憑借精湛技藝成功名列第八屆中國工藝美術大師前茅。

這項評選活動，堪稱“中國工藝美術界的奧林匹克”，這意味著，這兩位行業翹楚獲得了我國工藝美術界最高榮譽稱號。

大師后繼須有人

孕育大師的是肥沃的產業土壤，石雕產業是惠安縣的傳統支柱產業之一，目前擁有石雕企業800多家，從業人員 10.95萬人，占全縣總產值四分之一。

“石頭打得好，完全可以走向人生巔峰。”這無疑是對這一行當從業者最直接的心理暗示。獲評國大師后，吳德強的藝術館門庭若市，迎來一波又一波參觀學習的人，他們或是同行，或是藝術院校的師生。他們對吳大師在傳統石雕上的創新和突破十分好奇。

雕藝之鄉、世界石雕之都惠安大師輩出，今年新添兩員“國寶”，既是兩位大師職業生涯重要的里程碑，同時對惠安縣城鎮集體工業聯合社（以下簡稱“惠安城聯社”）而言，也是一個重要里程碑，是工作富有成效的一年。

作為雕刻產業對口管理部門，近年來，該單位積極推薦優秀雕刻人才參與全國、省市大師評選。

短短幾年時間，以鄭國明、王經民、吳德強、張建奎、劉國文、蔣惠民、王向榮、蔣杰雄等為代表的惠安雕藝大師群星閃耀。據悉，目前惠安縣有中國工藝美術大師4名，中國石木雕藝術大師7名，省級工藝美術大師38名，省級工藝美術名人63名。

大師們笑著說，“石頭打得好”并不容易，工匠到大師，這一行要出師，靠“熬”和“悟”。

惠安城聯社有關負責人說起一個故事：一位30多歲的青年雕刻師，突然跟她說要轉行做電商，“他可是年入百萬的人?！薄疤量嗔?，堅持不下去！”對方這番話讓這位負責人十分唏噓。

好不容易培養起來的年輕雕刻師轉身離去，對這個行業來說無疑是警示?；莅彩裥袠I繁榮發展的背后蘊藏著危機，那就是人才問題，一個是人才斷層，一個是復合型人才匱乏。

在惠安城聯社主任林振森看來，“工作條件相對艱苦，當下職業選擇較多，如今獨生子女鮮有選擇這一行的，導致人才缺口較大”。此外，機械數控、3D等技術的應用也給傳統工匠帶來了挑戰，急需復合型人才。

雕藝行業后繼人才力量薄弱，缺中青年工匠、缺一線產業工人、缺服務型人才特別是兼具新技術和傳統技術的復合型研發設計人才、外貿人才、新營銷人才?！笆畮兹f的從業人員中，從事雕刻的一線技術工作均在 30-40 以上，35歲以下較為成熟的工匠屈指可數……”惠安城聯社副主任張培紅說。

實際上，這些問題早已引起了政府有關部門的重視。

為進一步推動石雕產業人才培養，惠安縣委、縣政府出臺了高層次人才扶持政策等文件，成立了惠安知名美院人才工作站、產業技術戰略聯盟、石木玉雕版權登記中心，設立了扶持基金，建成了福建省重點文化產業園區——惠安雕藝文化創意產業園，舉辦了2020年全國工藝品制作（石雕工）職業技能競賽、7屆國際性雕刻藝術品博覽會、6屆全國高校畢業生創作營活動。常態化抓品牌培育、人才培訓、文化交流、展銷推介等活動。開創了國家博物館縣級辦展先河……

“造人”必須有方法

傳統雕藝產業轉型升級大背景下，人才成為了惠安雕藝產業發展的瓶頸，如何破局？近年來，惠安城聯社多措并舉，開始了富有智慧地探索，試圖走出一條自己的人才培育路子。

“從娃娃抓起，興趣從小培養。”興趣是最好的老師，剛獲評中國工藝美術大師的張建奎說，出身雕刻世家的他，13歲就開始打石頭了，從廈門石雕廠多位師傅那傳承了了不起的本事。談及這一路怎么堅持下來的，他說就一個詞——“熱愛”。吳德強大師也認為，只有熱愛才能堅持，需要讓更多人愛上雕藝。

為此，惠安城聯社于今年4月份就啟動了“雕藝大師進校園，言傳身教促傳承”活動，讓孩子們近距離與大師對話，反響強烈。像吳德強、張建奎這樣的前輩走進校園，跟同學們分享自己的故事，“秀”出自己的杰作，孩子們的眼里有光，興趣的種子就這么播下了。

在采訪中，吳德強、張建奎兩位大師不約而同地提出，要在惠安建設雕藝?？圃盒?。在傳統工藝之鄉景德鎮和德化，都有與自己產業匹配的?？圃盒３掷m輸出人才，有鑒于此，雕藝?？圃盒５慕ㄔO迫在眉睫。

在惠安城聯社今年的工作計劃中，記者看到了“造人”計劃——實施雕藝人才培育工程，加快培育“企業家+大師+工匠+產業工人”系統性人才梯隊。

“與知名高校合作舉辦企業家培訓班，提升石雕企業管理者的現代化管理水平。與中國美院等10所知名美院合作設立教學實踐基地15個、雕藝人才工作站6個，以共建教學平臺、共享人才資源等形式，培育壯大雕藝人才隊伍。在開成職校、華光學院等院校開設雕刻工藝專業，根據企業需求定向培養，自開辦以來累計為企業培育輸送雕藝人才2000余人……”林振森說起這些數據，如數家珍。

據林振森介紹，惠安雕藝人才高級研修班已連續舉辦5年，累計為全縣各雕藝企業提供800多人次的專業培訓。“我們采取‘企業點題’方式開展培訓，企業需要什么，我們就提供什么培訓，強調實用實效，切實提升雕藝人才創新創作能力與企業管理能力，助力復合型人才培育?！?/p>

近年來，惠安縣依托北京大學、清華大學、中國美院、西安美院、福建師大等院校舉辦專題高級研修班、雕藝大專班，先后組織雕藝工匠近千人次走進高校接受理論和藝術熏陶。

從工匠到大師的蛻變，需要不斷提升自己，除了當地現有的各種培訓班，吳德強建議有關部門組織“走出去”研學活動，去國內外著名的雕藝圣地取經學習。他本人多次到中央美院等藝術院校進修學習。張建奎認為，真正賺錢的是設計研發，我們惠安的雕藝產業要走遠，必須要把這個短板補起來。

在采訪的歸途中，沿路不時出現的偉岸又不失精巧的石雕作品，惠安雕刻產業繁榮背后顯現的人才危機發人深思?！叭绻蚴^的’變身藝術家，對象也好找了，年輕人也愿意參與進來了?！睆埥髱煹脑挊闼貐s意味深長，背后蘊藏著惠安在突破人才瓶頸、謀求雕刻產業高質量發展的期待。（王述明 許麗云）

（責任編輯：朱曉航）