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(資料圖)

懷孕后被公司從管理崗調整至一線體力勞動崗，理由是“關懷懷孕職工”。江蘇常州的何女士向當地婦聯求助，隨后該線索被移送檢察機關。最終經勞動仲裁部門主持調解，公司向何女士一次性賠償9萬元；檢察機關還向何女士發放1萬元司法救助金。

何女士是二胎孕婦，大寶三年前被查出患腦腫瘤，家中生活困難。今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的A公司得知其懷孕后，未經協商發出調崗通知，要求懷孕3個月的何女士從行政管理崗位轉至一線體力勞動崗位，進入產品出廠檢測車間工作，理由是“關懷孕期職工”。公司認為何女士懷孕后不適合再干行政管理，何女士認為公司是惡意調崗，拒絕后被公司移出微信工作群、刪除原崗位打卡指紋，且拒絕提供辦公電腦。溝通無果，何女士離職后向新北區婦聯求助。婦聯根據與檢察機關建立的婦女權益保護公益訴訟線索移送機制，將線索移送至區檢察院。區檢察院公益訴訟辦案組調查發現，該公司有女職工近200人，不但對何女士惡意調崗，還存在侵害不特定女職工的生育權、未安排婦女定期體檢、未將女職工特殊保護條款寫入勞動合同等情形。

辦案組對企業侵害何女士及不特定女職工勞動權益問題調查取證，并不公開舉行女職工勞動權益保護聽證會，根據聽證結果發出訴前檢察建議，建議督促公司整改。同時，檢察機關啟動支持仲裁程序，為何女士指定法援律師，向勞動仲裁部門申請仲裁。由于何女士和公司均希望賠償和解，辦案組促使雙方達成一次性賠償9萬元的仲裁調解協議。