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廣東東莞一電子公司老板發現待入職員工身上有文身后表示拒絕錄用，此事引發網友爭議。

5月18日，該老板回應稱有文身者可能影響整個廠的風氣。

拒用文身員工引質疑

(資料圖片)

視頻顯示，在一個廠區內，女老板在詢問得知面前兩個小伙是新來的后，對他們說：“我們不收有文身的，一個都不可以，先聲明一下?！?/p>

女老板還表示，“現在有一種時尚貼紙，玩的時候貼在手上，完了再撕下來，這個沒問題。但是文身是不可以的，它給人的第一印象就不好，要么是社會上混的，要么是不聽話的?！?/p>

視頻中，其中一名小伙的右臂有明顯的大片文身。

這段視頻也引發爭議，有輿論認為文身很常見，女老板的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業歧視。

也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由?！?/p>

老板：洗掉文身依然歡迎

據了解，此事發生在東莞某電子公司，視頻中的女子為該公司董事長趙女士。

趙女士告訴記者，前幾天她在巡廠時遇到了這兩名準備入職的勞務派遣員工，年齡在18歲到20歲。發現他們身上有文身后，她當場就指出來了。

趙女士表示，她的公司主要做電子產品，文身本身并不影響工作。但是，如果一個人有文身，可能影響其他人，甚至影響整個廠的風氣。“我們作為一家企業，要對社會負責，對年輕人要教育和引導。”

部分網友認為此舉涉嫌就業歧視，對此趙女士予以否認，“我已經告訴了那兩個小伙子，把文身洗了我們依然歡迎，他們也答應了?！?/p>

記者撥打了東莞市12333人力資源社會保障服務熱線，工作人員表示，勞動法并沒有明文規定有文身者的就業限制。不過，公司有權按自己的規章制度來選擇是否聘用勞動者。

就業歧視還是企業自由？

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每被媒體報道一起，均會引發爭議。曾有被拒絕錄用的文身者表示，“我們真不希望在就業中受到歧視，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飛?！?/p>

拒絕錄用有文身員工，真的是就業歧視嗎？

就業歧視，是指沒有合法目的和原因，只是基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、身體殘障狀況等，而采取的區別對待、排斥、侵害勞動者勞動權利，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。

我國相關法律法規雖沒有禁止或限制勞動者進行文身的規定，但我國在服兵役、人民警察內務管理、公務員錄用等方面，均有“不得文身”之類規定。在教育領域，雖然沒有禁止教師文身的規定，但學?；臼墙菇處熡形纳淼?。

這些都傳遞出一個鮮明導向：勞動者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。

其實，拒絕錄用有文身員工，充其量只是招聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力。但站在企業角度看，企業是一個集體，有自己的員工整體形象考量，對員工有自己的形象要求，其實是正常的。畢竟，文身在我國，至今仍是比較小眾的亞文化。如果員工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也無妨，如果文身處于著裝時容易暴露的部位，就要顧及大多數人的感受。

對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業的形象。尤其是服務行業，要面對的人群很復雜也很龐大，以正規化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安全、文明，這并沒有錯。

近年來，在我國，文身的社會流行度大大增加，并出現低齡化趨勢，日漸成為侵害未成年人合法權益的社會風險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因為文身不僅影響未成年人身體健康，使人體抵御各種刺激的能力下降，還可能使其未來在入學、參軍、就業等過程中受阻，侵害未成年人的健康權、發展權、受保護權以及社會參與權等。

（來源 | 央視網綜合新聞晨報、中工網）