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3月21日，浙江省中華職業教育社與釘釘聯合舉辦的2023年度首屆數字經濟與職業教育高峰論壇在杭州召開。參會嘉賓主要圍繞職業教育與數字經濟的深度融合等議題展開交流。浙江省政協副主席、浙江省中華職業教育社主任陳小平表示，要緊盯數字經濟發展趨勢，推動專業建設向數字化轉型，與時俱進地開設市場緊缺的數字技術技能人才培養專業，推動專業升級和數字化改造，持續優化人才培養的層次和類型結構，推動人才培養向數字化轉型。智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展出席此次論壇，并以《你好，數智紀——2023重啟與數字化人才的對話之旅》為主題進行分享，為數字化時代招才擇業提供創新思路。

（智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展出席論壇并進行專題分享）

數字化招聘需求快速增長，2023屆畢業生投遞量同比增長155.3%

2023年政府工作報告指出，要大力發展數字經濟，加快傳統產業和中小企業數字化轉型。近年來，我國數字經濟高速發展，智聯招聘數據顯示，數字化職位的占比逐年上升，從2019年的4.6%提高到2023年的19.7%。同時，企業對大專學歷人才的需求同比增長30.7%，高于博士、碩士和本科。這反映出，職業教育逐步貼近產業和企業，職教人才在企業數字化轉型中的作用日漸顯現。

當前，各行各業正在積極擁抱數字化轉型，其中，新一代信息技術、智能制造、金融業、地產建筑、生物醫藥、交通運輸/物流等產業對數字化人才的需求增速較快，數字化復合型人才受到企業歡迎，例如算法工程師、大數據工程師的需求同比增速均超100%，有多學科背景和工業互聯網、智能制造等領域知識的數字化咨詢崗位平均月薪過2.3萬元。

數字經濟產業的蓬勃發展，吸引了越來越多的大學生希望從事相關工作。智聯招聘數據顯示，2023屆畢業生投遞數字經濟相關行業簡歷同比增幅高達155.3%。有數據顯示，56%的畢業生想在數字經濟領域就業的原因是“發展前景好”。

招聘“數智紀”已來，8成以上00后通過直播找工作

“數智紀”的到來為擁有數字化知識結構及動手能力的職校生提供了更好的崗位機會。不過，目前企業招聘數字化人才還存在痛點，如：企業與職業院校之間有“信息孤島”，人才供需存在錯配；企業批量用工招聘壓力大，但招聘渠道有限；職業技術人才的能力和技術難適配業務。據姬鵬展介紹，針對上述痛點，智聯招聘依托龐大的合作院校資源，通過批量推薦、全風險外包、建設校企合作實訓基地，為企業定向推薦符合需求的人才，解決批量用工等需求。智聯招聘也在不斷通過數字技術革新招聘方式，為企業和畢業生提供更加便利、有效的產品和服務，促進供需匹配。

在招聘“數智紀”，畢業生習慣于運用數字化方式找工作。智聯招聘調研數據表明，82.5%的00后職場新人會通過直播找工作，圍繞年輕人的數字化求職需求，截至目前，智聯校園已開播超7500次，幫助1500余萬學生與雇主進行云端對話，超3000家雇主HR化身網紅主播，與畢業生進行互動交流。不僅如此，智聯招聘還通過Zity云·游會等新穎的招聘形式幫助企業雇主和大學生實現線上強交互。針對畢業生缺乏面試經驗、對自身優劣勢了解不足的情況，智聯招聘推出智能面試演練工具——模擬面試間。求職者可以在高度擬真的面試場景中，體驗通用崗、銷售崗等等各類崗位的面試流程，產品會對面試表現進行深度解析，幫助求職者精準提煉優勢和短板，并指導求職者進行改進。

職業教育與數字經濟的深度融合，將為數字經濟增添人才紅利，為職業教育的人才培養開拓新的空間。作為人崗匹配橋梁，智聯招聘在“數智紀”將為企業和人才提供更多高效的數字化服務，促進雙方的雙向奔赴。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。