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3月27日，由傲信（廣州）管理咨詢有限公司與廣州市人力資源服務行業工會聯合會聯合主辦，廣州人力資源服務協會承辦的 “和諧勞動關系文化節暨 2025 企業雇傭風險防控峰會” 在廣州盛大召開。政府領導、行業專家、企業領袖及媒體代表等近 400 位嘉賓齊聚一堂，圍繞 “創新驅動發展 融合智啟未來” 這一主題，深入探討企業合規管理、人才戰略與風險防控等前沿議題，共同探尋勞動關系優化與風險防控的新路徑，為粵港澳大灣區的高質量發展注入了穩定的動力。

01.行業盛會啟幕：政企學研思想碰撞，解鎖行業發展密碼

峰會伊始，廣州市人力資源服務行業工會聯合會主席劉麗在致辭中指出，廣州正加快建設 “12218” 現代化產業體系，這為人力資源服務業帶來了巨大的發展機遇。同時，她強調了工聯會和行業協會在打造產業人才服務體系、搭建人才供需對接平臺方面的堅定決心，讓在場嘉賓對行業的未來發展充滿了期待。

隨后，備受矚目的和諧勞動關系文化節啟動儀式隆重舉行。這一文化節旨在通過政府引導、市場協同與社會參與的方式，構建新型勞動關系治理體系，推動行業實現多贏發展。與此同時，廣州市人力資源服務行業工會聯合會人民調解委員會分站授牌儀式也順利進行，10 家分站正式掛牌成立，開啟了勞資糾紛多元化解機制下沉至行業一線的創新模式，為構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

在主題演講環節，政府相關領導率先發表了題為 “從內卷到融合創新：探索人力資源服務業高質量發展新路徑” 的主旨演講。針對當前人力資源服務行業存在的同質化競爭、專業能力不足等痛點，領導提出了 “戰略導向 + 垂直深耕” 的解決方案，強調要緊跟國家政策，強化與客戶的融合，推動技術創新與跨界協作，為行業的發展指明了方向。

傲信背調首席運營官李志斌帶來了 “人力資源合規與企業戰略的協同發展” 主題演講。他提出了 “合規即競爭力” 的創新理念，詳細闡述了如何利用數字化手段將合規管理融入企業戰略，實現風險防控與價值創造的有機統一。這一觀點為企業在合規經營方面提供了全新的思路，也充分凸顯了傲信背調在人力資源合規領域的深入研究與實踐成果。

通過典型案例的對比，他揭示了合規管理的雙面效應：某共享辦公企業因濫用 “全員競業協議” 引發糾紛，導致經濟與聲譽遭受雙重損失；而某動力電池頭部企業在海外設廠時，通過主動適應歐盟的合規要求，不僅避免了勞動訴訟，降低了員工流失率，還斬獲了巨額訂單，有力地印證了合規建設可以轉化為市場競爭力。

他特別強調，高端人才風控是戰略落地的關鍵環節，某科技巨頭因招聘失誤導致戰略崩盤的教訓值得所有企業警醒。在演講的尾聲，他重申了 “合規不應是負擔，而是基業長青的基石” 這一核心觀點 —— 當合規基因融入企業的血脈，不僅能有效規避經營風險，更能為企業的可持續發展注入強勁的動能。

華南理工大學工商管理學院教授葛淳棉分享了 “世界四大灣區創新人才流動布局與聚集機理研究”。他深入剖析了紐約、舊金山、東京、粵港澳四大灣區創新人才的流動特征與集聚規律，為區域人才戰略的制定提供了極具價值的參考，有助于企業更好地把握人才流動趨勢，吸引和留住創新人才。

傲信背調研究院負責人張智旭發表了 “智選高端人才與深度背調的價值意義” 主題演講。他指出，受經濟增速放緩的影響，2024 年企業招聘需求下降，中高層管理選聘更加謹慎，普遍采取 “寧缺毋濫” 的策略，這使得企業對高端人才篩選復核的訴求日益增加，主動咨詢背調信息的數量逐年遞增。

他提到，高端人才背調與 VC 投資盡調在關注點上基本相通，都聚焦于候選人的履歷真實性、工作能力、行業專業能力等方面。在調研方法上，企業要搭建完善的背調風控流程，明確崗位分類和核查內容，建立風險判定標準，針對不同崗位定制能力考察維度，全面評估候選人。

深度背調不僅能助力企業篩選出真正適配的高端人才，降低用人風險，還具有重要的社會價值，能夠推動職業信用建設，有利于企業打造雇主品牌。張智旭還展望了 AI + 背調的未來，認為其將為行業發展帶來新的機遇與變革，進一步提升背調的效率和精準度，幫助企業更好地洞察發展風險，鑄造長青基業。

02.多元交流：聚焦行業前沿趨勢，共議創新挑戰

短暫的休息茶歇后，下午的活動同樣精彩紛呈。以 “變革時代的人力資源管理挑戰” 為主題的圓桌對話環節正式開啟。中國人才研究會理事潘衛平擔任主持人，與來自中國人才交流協會、香港大學中國商業學院、創業酵母咨詢等機構的嘉賓，以及企業人力資源負責人共同探討在變革時代，企業如何應對人力資源管理面臨的各種挑戰。嘉賓們各抒己見，分享了豐富的實踐經驗與前沿觀點，為企業提供了諸多可借鑒的創新思路。

其中，傲信背調業務線總經理王明圍繞 “如何更好地提高人崗匹配，讓企業更高效匹配到適合的人才” 分享了關鍵見解。他指出，精準剖析崗位需求是基礎，企業不能僅關注表面職責。例如，對于技術研發崗，除了專業技能外，創新思維、團隊協作能力同樣至關重要。企業可以通過大數據分析優秀員工的特質，構建涵蓋技能、能力、性格等多維度的崗位畫像，使招聘更具針對性。

深化背景調查能挖掘人才的真實潛力。傳統背調聚焦基本信息，如今應深入了解候選人的工作表現、解決問題的能力等。通過與前同事、上級、HR、業務伙伴等有效證明人訪談，結合大數據分析，綜合評估候選人與崗位及企業文化的適配度，從而篩選出更合適的企業人才。

北京煒衡（杭州）律師事務所國際業務部負責人徐潤帶來了 “全球化 2.0：企業出海的人才管理新挑戰與制勝策略” 主題演講。結合服務世界 500 強企業的實戰經驗，徐潤深入分析了企業出海面臨的人才管理挑戰，并提出了 “合規閉環 + 文化適配” 的雙輪驅動解決方案，為企業在全球化進程中的人才管理提供了專業的指導。

最后，廣東勝倫律師事務所高級合伙人高鵬飛律師發表了 “勞動用工合規重點難點問題” 主題演講。他結合最新司法判例與典型爭議案例，深入剖析了勞動用工合規的重點難點問題，并為企業構建勞動用工合規體系提供了實操指南，幫助企業有效防范勞動用工風險。

03.傲信背調：引領推動創新，共繪行業發展藍圖

作為本次峰會的聯合主辦方，傲信背調在推動行業發展、構建和諧勞動關系方面發揮了重要的引領作用。傲信背調的三位核心嘉賓李志斌、張智旭和王明，分別從人力資源合規、深度背調、人崗匹配的角度分享了專業見解，為企業提供了切實可行的解決方案，充分展現了傲信背調在行業內的專業實力與創新精神。

此次峰會的成功舉辦，為人力資源服務行業提供了寶貴的交流與學習平臺，也為構建和諧勞動關系、防控企業雇傭風險提供了新思路和新方法。未來，傲信背調將繼續發揮自身優勢，攜手行業各方，為構建新時代和諧勞動關系提供 “廣州方案”，助力粵港澳大灣區人才高地建設，為廣州經濟社會高質量發展持續注入創新活力，推動人力資源服務行業邁向新的高度。

相信在各方的共同努力下，人力資源服務行業將迎來更加美好的明天，為企業發展和社會進步貢獻更大的力量。期待未來能有更多像這樣的盛會，凝聚行業智慧，引領行業創新發展，讓和諧勞動關系成為企業發展的堅實保障，為經濟社會發展注入源源不斷的動力。