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當今時代的“上班”，和傳統定義里的“上班”越來越不一樣了。我們身邊不乏“一人多面”的小伙伴，他們白天是辦公室里沉默寡言的搬磚人，晚上成了直播間里口若懸河的主播；或者身屬某企業員工，卻經常在咖啡廳看到他們認真辦公的身影，到了周末，甚至還有可能打到他們開的網約車。

這屆職場人不只有B面，甚至還有CDE面。他們共同演繹的，是當今時代的“新就業形態”。黨的二十大報告首提新就業形態，指出支持和規范發展新就業形態，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。“十四五”規劃《綱要》提到，新就業形態“是指新一輪信息技術革命特別是數字經濟和平臺經濟發展帶來的一種就業新模式，體現為勞動關系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創業機會互聯網化。”智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》佐證了新就業形態的鮮明趨勢，報告顯示，零工經濟、線上娛樂相關招聘職位數迅猛增長，僅今年1月到7月就翻了兩番，兼職、彈性工作、遠程辦公等正是零工經濟和線上娛樂的重要用工形式。

在數字化進程之下，職場人從思維方式到工作方式都越來越多元，這便是智聯招聘在今年最佳雇主評選活動中提出的“職場多元宇宙”。智聯招聘認為，數字化時代，00后跨入職場，不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性，在職場多元宇宙中，組織可以有不同的發展節奏，員工也可以有不同的個體選擇，雇傭雙方既獨立運行又相互影響，在雙向奔赴中彼此成就，共同應對不確定的環境。那么，在職場多元宇宙中，職場人究竟有哪些“多元玩法”？他們又有著怎樣的內心os？

1/ “一份兼職，可以搞錢又可以釋放工作壓力，多值！”

來自北京的小瓊與老公都是95后，小瓊是北京某大型公關公司的創意人，老公則是某央企的技術人員，兩人工作穩定、薪酬不低。讓人想不到的是，他們還是某平臺的美食博主，隔三差五發布一些烹飪視頻。

“我倆都喜歡做菜，我對拍攝和剪輯都有一些專業基礎，我們發揮技能特長，既能掙點外快，又能享受興趣，多值??！”幽默的視頻風格、獨特的剪輯方式讓他們持續吸粉，三年多時間，他們已經是擁有幾十萬粉絲的“準大V”。不僅如此，小瓊還偶爾化身“瓊老師”，指導網友視頻制作技巧，在知識變現的兼職道路上走上一程。

除了像小瓊夫妻這樣用專業技能做兼職，職場人從事的兼職類型還有自營店、代購、劇本殺主持人、密室NPC、網約車司機、外賣騎手等等。許多人索性從格子間出走，成為靈活就業者。人社部最近發布《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中凈增了158個新職業，其中既包括新興產業領域內的數據安全工程技術人員、工業機器人操作員等，也有社會新需求催生的網絡營銷師、寵物美容師等。多元的職業類型是多元職場的重要特征之一。智聯招聘《2022雇傭關系趨勢報告》發現，數字化和新興職位占比在疫情后顯著提升，娛樂游戲和快遞外賣相關職位占全部職位的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。這與數字技術發展和經濟轉型密切相關，它們推動互聯網行業和平臺經濟勃興，在這些“沃土”上萌發了眾多數字化職位和新興職業，雇傭關系的多元演變正是由此主導。

2/ “我們有40%的彈性工作時間，我喜歡換個場景，換種工作感覺。”

00后雨彤來自無錫，今年大學畢業后順利入職一家互聯網公司做設計。“當初投遞簡歷時就看上了公司‘40%彈性工作時間’的福利，太香了！”遇上疫情防控時，居家辦公的雨彤不會因不能到辦公室而被扣工資，平日里，她會在心情壓抑、需要放松時，抱著電腦鉆進路邊的咖啡廳，通過工作群對接工作，給自己一個喘息的空間。對她來說，遠程辦公不僅僅是換了一個地方，更是換一種“工作的感覺”：“我喜歡走出去，看人來人往、車流穿梭，全新的感覺可以觸發新的靈感。”

在新一代職場人的觀念里，工作的真正意義是“職責”和“效果”，而非“場所”或“過程”，與其一天到晚“卡”在工位上“摸魚”，不如用相對自由的辦公模式高效完成工作。遠程辦公模式近兩年快速被大眾接受，并且一發而不可收拾，成為職場辦公新趨勢。智聯招聘《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，8成求職者在疫情后更傾向于找可以遠程居家辦公的職位，9成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許職工遠程居家辦公。遠程辦公被追捧，一方面是因為職場人“求穩”，希望在不確定的環境中掌握工作的穩定性，從而讓生活更有安全感；另一方面則是“求自由”，希望平衡工作與生活。兩種看似矛盾的職場態度，其實都反映了年輕人“用奮斗獲取更大價值，讓工作為生活服務”的職業價值觀。

職場多元宇宙的“多元形式”還有很多，比遠程辦公更自由的是數字游民。他們完全依靠互聯網創造收入，打破工作與地點的強關系，將旅行、居住、工作、游玩結合起來，實現空間自由和時間自由。智聯招聘調研數據顯示，高達73%的職場人向往成為數字游民。

3/“靈活就業，實力要硬，維護權益的拳頭也要硬！”

對職場人來說，新就業形態雖然帶來了自由，但也帶來了勞動權益保護方面的挑戰。畢業于西安某重點高校的小宇是地地道道的“數字游民”，靠給客戶做室內設計早早實現了財務自由。但不久前，小宇遭遇客戶拖款，幾番交涉未果后，小宇憤而將客戶告上法庭，憑借合同成功追回應得款項。“靈活就業，自己實力要硬，維護權益的拳頭也要硬！”小宇對違反勞動法行為的強硬態度。

職場多元趨勢下，傳統的人與公司組織相對應的固定勞動關系消解，轉變為更加靈活但同時也缺乏對勞動者權益保護的勞務關系。這雖然為務工者提供了靈活的工作選擇和薪資結算方式，但也帶來諸多隱患，尤其是缺乏對務工者身體健康等勞動權益的保障。通過智聯招聘《2022年雇傭關系趨勢報告》可見，零工經濟最為集中的交通/運輸/物流/倉儲行業中，提供五險一金的職位數占該行業當月總職位數的比重在持續下降，在線娛樂職位集中的文化傳媒業同樣如此，提供五險一金的職位占比數從2018 年初的 60% 左右下降到 2022年的40%，這可能意味著，許多即便有固定就業單位的快遞員、主播、博主等新就業形式勞動者，也處于勞動保障之外，沒有固定就業單位的新就業形式勞動者需要更多權益保護。

北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行在智聯招聘“職場多元宇宙開放麥”活動上表示，隨著多元就業的增加，求職者的勞動保障需求和崗位給出的勞動保障供給出現了不匹配，這是多元雇傭關系帶來的政策挑戰。智聯招聘也呼吁，在靈活就業日益盛行的當下，對勞動者的權益保障應該引起各方高度關注。

透過這些職場“新新人類”可以窺見，數字時代的職場，從內容到形式都在向多元化遷移，這給雇主帶來的挑戰不是一點點，而是一場震蕩性的人力資源管理變革。

這將有力引導靈活就業和新就業形態走上規范化、常態化之路，但是在過程中，就業市場供需雙端、人力資源行業以及政策法規層面都需要一場場深刻的思考和實踐。面對多重身份的員工、多元化的職場，順應大勢的老板會以開放心態招募兼職員工，優化公司內的人力資源配置；也會對員工給予包容，鼓勵員工發展興趣，甚至讓員工將興趣反哺于本職工作，但包容的“度”如何把握？面對員工對靈活辦公形式的期待，老板可以以數字化工具給予支持，構建企業內部的數字辦公平臺，但管理細節如何把控？作為雇主，為員工提供完善的勞動保障待遇是應盡職責，但如何在靈活用工模式下保障員工權益？

這些問題，將在智聯招聘2022中國年度最佳雇主暨人力資本國際管理論壇上被深入討論。12月，智聯招聘“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主評選活動頒獎盛典即將舉辦，屆時，全國百強雇主將齊聚一堂，分享人力資源管理變革路上的探索與成功經驗，并且將與行業協會大咖、名校專家、資深媒體一同洞見新時代的多元雇傭關系，共同奔赴職場多元宇宙。智聯招聘還將發布更多關于雇傭關系命題的重磅研究成果，2022中國年度最佳雇主各獎項將悉數揭曉。精彩與干貨齊飛，智聯招聘視頻號、多家媒體平臺將全程直播活動，企業和職場人不可錯過！

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