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近日,36氪研究院發布《2022年中國人力資源數智化轉型研究報告》,報告中重點研究了“我國人力資源管理面臨哪些新形勢和新挑戰?”“數字化轉型如何助力企業應對人力資源管理新挑戰?”“人力資源數智化轉型的內涵是什么?”“人力資源各模塊的數智化程度如何?”“我國人力資源數智化轉型有望呈現怎樣的發展趨勢?”等課題,全方位地介紹了企業人力資源發展的現狀及數智化轉型的必要性。其中,報告的第三章案例分析中,將云生集團作為行業重要的轉型典型進行研究與分析。

云生集團,破局人力資源數智化轉型難題

報告中,云生集團為企業、雇員及政府提供全流程、多場景數智化服務。成立于2015年的云生集團,是我國一體化企業數字化系統解決方案供應商,面向企業、雇員及政府/事業單位三類客群,為其提供針對性、一站式人力資源全流程服務,形成由企業五福、雇員服務及政府公共事務服務構成的核心產品矩陣。

產品矩陣的核心業務中,企業服務著重強調了HRWORK人事通、雇員服務則強調了安居樂業平臺、政府公共事務服務則著重人設云+醫保云,通過各個板塊的詳細介紹,將服務矩陣的功能一一闡述。

同時,報告中指出為解決企業數智化轉型難題,云生集團線上線下全面發力,基于“aa平臺+綜合服務“模式,SaaS平臺與綜合服務深度融合,串聯線上標準化或定制化云端產品和線下高質量深度服務,為企業帶來高效執行、可靠落地的人力資源解決方案。

線上SaaS平臺主要為HRWORK人事通平臺,針對企業及雇員兩端提供全流程人力管理產品及辦公/生活多場景服務應用,并可根據企業需求進行定制化開發和應用場景的拓展。除SaaS產品外,云生集團依托線下240余直營分支機構布局和660余城市的輻射,將線下屬地服務和線上全天候智能服務深度結合,打通人力資源服務最后一公里的同時,提升履約效率,助力企業解決其數智化轉型中遇到的各類難題。

無獨有偶,一直致力于“讓社會更高效”的云生集團,在“線上平臺+線下服務”,為企業人力資源數智化轉型的切實落地帶來全方位保障的道路上,一直砥礪前行著。發展至今日,云生集團融合了云技術+互聯網平臺,在人力、科技和民生領域不斷投入技術研發,創建一站式人力資源數字化服務云平臺HRWORK人事通,已成為行業創新者。

緊跟《意見》號召,推動創新提質增效

人力資源服務業作為經濟社會發展提供人力資源流動配置服務的現代服務業重要門類,對促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。國家高度重視其發展與創新,近日,人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部、商務部、市場監管總局共同印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》(以下簡稱“意見”),旨在推進新時代人力資源服務業高質量發展。

《意見》的重點目標中提出,大力提升人力資源服務水平,進一步推動創新發展:以市場需求為導向,推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新。實施“互聯網+人力資源服務”行動,創新應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興信息技術,推動招聘、培訓、人力資源服務外包、勞務派遣等業態提質增效等。

為響應國家號召,云生集團愈發注重提人效、降成本、搭建敏捷組織,以打造核心競爭力,用全方位的創新應用應對外部挑戰;同時,及時關注行業內外動態及發展趨勢,以源源不斷、強勁有力的內驅力促使企業不斷轉型、升級。

然而,人力資源服務行業的轉型道路,任重道遠,數字化工具及平臺布局有限、系統與系統間數據孤島問題亟待解決,轉型的桎梏仍然是企業破局的方向。

云生集團作為人力行業轉型的典范和先鋒,通過數字化、智能化人力資源管理工具,已為100+中外500強、4700+集團型企業,以及各類外資企業、上市企業及高速成長性企業,打造合身解決方案,幫助企業降本增效。如果你也心動,那就來體驗更高效的人力資源數字化管理體驗吧。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。