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隨著社會的不斷發展與進步，各企業規模不斷擴大，這其中也帶來了諸多管理問題，績效管理便是其中的典型問題之一。績效管理是指企業各級管理者為了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程。其目的是持續提升個人、部門和組織的績效。

當前，許多企業對于績效管理沒有一個正確、全面的認知，也沒有一個較為完善的績效管理體系，存在績效指標不合理、績效考核公平性有待考證等問題。然而，一個企業的發展離不開員工成長，而績效管理是督促企業員工進行技能提升的有效手段。實施績效管理可以幫助企業及早發現問題、解決問題，調動廣大員工的工作積極性和主動性，降低企業成本，增強企業的核心競爭力，推動企業的進一步發展。因此，建立一個科學、完善的績效管理體系對于企業的發展至關重要。

北京三維天地科技股份有限公司（簡稱：三維天地）是國內檢驗檢測信息化和數據資產管理領域的高新技術企業，致力于為客戶提供信息化整體解決方案及相關軟件產品與服務。為解決企業與員工個人同步發展的問題，三維天地自主研發的SW-LIMS系統開發了獨立的績效管理模塊。該模塊可幫助各企業實現績效在線管理，降低成本，提升核心競爭力。

SW-LIMS績效管理模塊可以實現考評標準管理、考核目標管理、績效考評管理、獎懲管理等。相關功能包括：

1 考評標準管理

科學合理并且具有可行性的績效考核標準是構建績效管理體系的前提，SW-LIMS提供測評標準管理模塊，支持用戶進行考核標準制定，包括測評項、測評項說明、配分等，支持用戶進行考核標準新增、修改、刪除。

2 考核目標管理

考核目標是各企業構建績效管理體系的出發點和基礎，是企業考核工作開展的有力支撐。SW-LIMS支持用戶進行考核目標設定，企業相關人員可以從企業自身的發展戰略出發，根據企業各階段的工作計劃和完成程度制定出新的考核目標，包括年度目標、季度目標、月度目標等。

SW-LIMS支持對制定的目標進行細化，可精確制定出各個部門所要達到的目標。同時，SW-LIMS支持將各目標劃分成不同目標等級，對于不同等級目標，可詳細制定其獎懲措施。

3 獎懲管理

運用獎懲制度，通過用獎金、提升、晉級、福利等方式可以引導和激發企業員工的積極性，適當的懲罰有時是更實際更深刻的教育，可以約束部分員工的不規范、不正確行為。正確地使用懲罰手段，對調動員工的積極性有著重要的作用。

SW-LIMS提供獎懲管理功能模塊，可以通過系統實現對獎懲登記、獎懲確認、獎懲審核、獎懲批準、獎懲查詢整個獎懲過程的管理。

SW-LIMS支持相關人員在系統中進行人員、部門等獎懲登記，可記錄獎懲具體事項措施、原因等信息，登記完成后可通過系統提交至具有權限的相關人員處進行獎懲確認，確認完成即可提交至相關部門科室進行審核批準。SW-LIMS可形成獎懲列表，支持進行獎懲信息查詢。

4 績效考評管理

SW-LIMS提供考評管理功能，可在SW-LIMS中實現對考評登記、績效考評、考評審核、考評查詢整個考評流程全過程的管理。

SW-LIMS支持用戶在系統中進行考評登記，可編制考評信息，包括考評任務類別、考評對象、考評項目詳細內容等信息，并且SW-LIMS支持預先設置考評模板，支持用戶在進行考評登記時直接選用預先設置的考評模板。

任務登記完成后，可將任務下發至相應人員處，相應人員可按照考評標準對考核對象進行考評，可在SW-LIMS中進行考評記錄填寫，并可按照相應考核標準進行評價打分，打分完成后系統可自動計算相應人員總得分?？荚u完成后，可通過系統將相應的考核記錄提交至相應部門進行審核，審核通過后，系統支持具有權限的人員進行考評信息查詢。

三維天地的SW-LIMS績效管理模塊能夠充分滿足企業的管理需求，顯著提高企業內部的管理能力和水平。通過設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，該模塊能夠為全體員工指明未來的努力方向。

通過SW-LIMS的績效管理模塊，用戶可以實現對個人和部門的階段工作進行客觀公正的評價，明確個人和部門對組織的具體貢獻。此外，還可以采用多種激勵方式來鼓勵高績效部門和員工繼續提升績效，同時敦促低績效的部門和員工找出差距并改善績效，以此實現整體上促進組織和個人績效的顯著提升。

未來，三維天地將一如既往地積極自主研發前沿產品，并利用精準的數據為企業的高效智慧決策提供強有力的支持，助力企業的數字化轉型進程。

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