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醫院發展過程中，存在醫療發展多元化與特色化的抉擇問題。近日，武漢市政府辦公廳印發《武漢市推進市區級醫院特色化發展實施方案》(下文簡稱《方案》)，要求公立醫院要堅持公益導向，高質量推進市區級醫院特色化發展，力爭到2025年，全市建成一批全國排名靠前、綜合實力強、?？铺厣r明、品牌效應凸顯的高水平、現代化醫院。

《方案》要求，市第一醫院、市中心醫院、市第三醫院、市第四醫院、市中醫醫院、市漢口醫院、市武昌醫院、市東湖醫院、市第六醫院、市第七醫院、市第八醫院、長江航運總醫院12家醫院，要按照“強?？拼缶C合”的發展思路，分別在皮膚、心血管、燒傷、骨科、中醫藥、康復、腦血管病、醫養結合、老年醫學、肝病、肛腸、神經外科領域診療能力、慢病防控、臨床研究以及轉化能力等方面實施特色化建設，達到全國先進水平，輻射帶動區域內整體醫學水平提升。

除上述12家綜合醫院外，武漢兒童醫院、市金銀潭醫院、市肺科醫院、市精神衛生中心、武漢亞洲心臟病醫院5家?？漆t院則要立足原有專業特色，在強基創優上提檔升級、做實做強，實現精細化發展，建成具有鮮明特色的高水平?？漆t院，躋身全國前列。

學科能力提升方面，《方案》要求實施深入推進“名醫院、名?？?、名醫師”工程，堅持“一院一特色”“一院一策”的原則，實現學科技術進步、人才優化以及管理創新。加強特色?？浦攸c學科建設，實施醫學重點學科建設計劃，在既往?？?專病)診療中心基礎上，全市市、區級醫院再布局新增5-6個專病診療中心。

針對人事薪酬改革，《方案》要求對特色?？崎_通進編綠色通道，簡化招聘流程。對特色?？瓢l展急需的人才，可采取考核、專家評價等方式進行專項招聘;對符合條件的特色?？漆t院下放職稱評審權;專業技術崗位等級符合行業主管部門制定并經同級事業單位人事綜合管理部門備案越級條件的優秀專業技術人員，可以越級晉升。落實“兩個允許”要求，科學合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內，公立醫院可結合實際自主確定分配模式，對特色優質?？茖W科帶頭人探索實行年薪制、協議工資制等分配形式。

《方案》還確定了實施人才隊伍建設行動、實施科技創新能力提升行動、實施醫院管理能力提升行動等工作內容。

武漢17家市、區級醫院的特色發展方向

醫院 特色化發展方向

武漢市第一醫院 武漢市皮膚病醫院

武漢市中心醫院 武漢市心血管病醫院

武漢市第三醫院 武漢市燒傷醫院

武漢市第四醫院 武漢市骨科醫院

武漢市婦女兒童醫療保健中心 武漢兒童醫院

武漢市金銀潭醫院 武漢市傳染病醫院

武漢市第八醫院 武漢市肛腸醫院

武漢亞洲心臟病醫院 心臟病?？漆t院

武漢市肺科醫院 武漢市結核病醫院

武漢市中醫醫院 武漢市中醫醫院

武漢市精神衛生中心 武漢市心理醫院

武漢市第六醫院 武漢市第二老年病醫院

長江航運總醫院 武漢腦科醫院

武漢市漢口醫院 武漢市康復醫院

武漢市武昌醫院 武漢市腦血管病醫院

武漢市東湖醫院 武漢市醫養結合醫院

武漢市第七醫院 武漢市肝病醫院

(記者王愷凝)