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本周二，來自武漢大學的碩士畢業生高妍，正式成為城云科技的一名“萌新”。與城云科技的“緣分”，始于一場網絡“邂逅”。通過學校公眾號宣傳，她打開了“杭州高新人才網”，通過“才崗智配”系統，精準地找到自己夢想的崗位。

促就業、強能力是“擴中”“提低”邁向共同富裕的重要實施路徑。今年來，高新區(濱江)已舉辦各類招聘活動71場，組織1695家次企業引才，推出1.27萬個職位、7.2萬個用人需求。而在企業里，技能型人才群體，以大師技能工作室的帶動，也有了更加暢通的晉級渠道，激發了創新活力。

才崗智配 校企互聘

全鏈路引才促就業

作為一家為智慧城市提供解決方案的高新企業，城云科技每年都需要大量的新鮮“血液”，“除了品牌宣傳外，我們還拿出了大數據開發、人工智能算法、售前解決方案等崗位。”城云科技的校招經理馬成龍說，受疫情影響，招聘難度加大了，而高新區(濱江)的“才崗智配”系統，為企業提供了不少便利。

注冊賬號、發布崗位、維護好企業招聘的基本需求，系統就會鎖定目標高校，“通過定向推送、系統篩選，投來的簡歷與我們的需求匹配度非常高，應聘者的簡歷質量也好。”馬成龍介紹道。

而對于應聘的高妍而言，她填寫好求職的興趣點并發布簡歷，“好崗位幾乎是‘一鍵’出現在我的眼前。”高妍說，一開始沒有明確的求職地，但看到城云科技位于杭州濱江，這是個科技創新的活力之區，就產生了濃厚的興趣。“我們通過系統進行了視頻面試，現在，我已經來到了杭州，成為公司的一員。”

今年6月，正值畢業季，高新區(濱江)開展了就業創業服務月活動，更多求職者和企業通過“才崗智配”找到了彼此的“伯樂”和“千里馬”。

據高新區(濱江)人力資源和社會保障局相關負責人介紹，今年以來，通過“才崗智配”系統，線上線下累計開展校園招聘47場，組織1327家(次)企業線上線下招引高校畢業生。目前，簽約2022屆畢業生9856人，其中碩博學歷畢業生3468人，占總簽約量的35.19%，同比增長12.34%。?？低暋⒑畿浛萍?、大華股份、中控信息、零跑汽車、國自機器人等多家企業已啟動2023屆實習生的招聘工作。

此外，為提高大學生就業能力，高新區(濱江)還構建起了高校和企業互學互訪互講機制。浙江大學、浙江理工大學等首批10所高校就業處負責人被聘任為訪企拓崗大使;?？低暋⒓瘓F、安恒信息等濱江10家重點企業的HR負責人被聘任為大學生成長導師。

“我們希望在旺盛的人才需求和崗位需求之間搭設一座橋梁。”高新區(濱江)人力資源和社會保障局負責人表示，通過互聘“訪企拓崗大使”和“大學生成長導師”的方式，政校企之間不斷加深合作交流，引導高校畢業生更加充分更高質量就業，助力企業吸引優秀人才。

技能大師“傳幫帶”

加快技能人才集聚

最近，葉雷鵬一直和團隊成員們交流網絡安全技術經驗。再過10天，他領銜的網絡與信息安全管理員技能大師工作室，將派出一支隊伍，參與第二屆“鵬城杯”聯邦靶場協同攻防演練賽，通過“以賽促學、以賽促練”提高團隊職業技能。

葉雷鵬是杭州安恒信息技術股份有限公司的網絡與信息安全管理技師。別看他是1996年出生的年輕小伙兒，從2018年入職到現在，短短4年，他已經成為一名“新時代浙江工匠”，并帶領技能大師工作室19人，承接重點項目、破解技術難題并致力于網絡安全領域的技術研究和專業人才培養工作。在這個工作室里，他已經是最年長的技術人員，而最小的成員只有22歲。目前，團隊中已經培養了浙江青年工匠1人，杭州市職工經濟技術創新能手2人。

“除了專于一事、精于一業，工匠精神于我而言，還有另一層注解，即承擔‘傳幫帶’的責任，把技能和知識傳授給更多的人。”葉雷鵬說，“共享成果，這也是通往共富的一條路徑。”

葉雷鵬的徒弟王倫，比他小一歲。這位徒弟也已獲評浙江青年工匠，今年3月份，又入圍了2022年“浙江工匠”公示名單。王倫畢業于溫州職業技術學院，2018年入職安恒信息，他說，“在技能大師工作室，我們通過師徒結對和相互學習的機制不斷提升能力，承接更有挑戰性的業務。”

“剛入職的時候，我設定了一個年收入目標，沒想到半年后就實現了。”現在王倫也已經成為一個9人團隊的帶頭人，收入也實現了倍增。他說，“條條大路通羅馬，提高職業技能，鉆研專業技術，也能闖出一番事業。”等讀完成人本科，他的下一步計劃是攻讀在職研究生，未來，還要在杭州買房安家。

除了帶領團隊內部成員提高職業技術水平，他們也在為網絡安全行業培養高質量的技術人才。據統計，2021年，該技能大師工作室團隊成員參與培訓了網絡安全領域人才超過8800名，輻射全國16個省份、3個直轄市，覆蓋金融、政府、教育、能源等12個行業。

目前，高新區(濱江)已經培育了3家省級、5家市級和20家區級技能大師工作室，涵蓋機械制造、網絡安全、動漫產業等職業工種，緩解了專業領域技能人才緊缺的現狀，并有效壯大了這批中等收入的高技能人才群體。在技能大師工作室、職業技能等級認定試點等各類載體平臺和培育下，今年，該區新增技能人才3738人，累計培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人，在以“擴中”為抓手進一步縮小收入差距、推動共同富裕的道路上，不斷探索“濱江實踐”。(記者孟嬌 宋桔麗 鈄舟凌 肖鱈桐)