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浙江太陽洲電氣科技有限公司技術骨干黃培征今年參加了由慈溪市人力社保局舉辦的“上林工匠”高級研修班，技能水平得到進一步提升。此后，他帶領該公司技能人才團隊開展10多項技術改造，累計創造經濟效益近億元。“明年，我計劃考取高級技師技能等級證書，繼續充電蓄力。”黃培征表示。

慈溪有高技能人才近8.4萬名。近年來，該市深入實施人才引領創新驅動戰略，通過人才引領、科技賦智、改革賦能，加快建設高水平創新型城市。其間，慈溪大力完善技能人才培訓體系，不斷深化和拓展技能人才評價模式，全力以赴搭平臺、育人才、優服務、謀發展，高技能人才培養數已連續三年領跑寧波各區縣(市)。

不斷完善的培訓鑒定體系，使技能人才知識不斷更新、技能日益提高。在今年慈溪已開展的各類職業技能培訓鑒定中，9399人成為高級工，252人晉升為技師，培訓總人數超過4萬人次。“我市根據企業和技能人才培訓需求，選送優秀高技能人才赴外培訓，實施企業新型學徒制等，提高培養實效。”慈溪市人力社保局相關負責人說。

將職業技能等級認定權限下放給企業，強化了企業的技能人才評價主體地位。今年10月，慈溪市職業技能二級技師等級認定考試首次在寧波慈星股份有限公司舉行，該公司25名員工通過考核拿到企業頒發的技師證書。目前，像慈星股份這樣具有職業技能等級認定權限的慈溪企業已達58家，這些企業的技能人才“足不出戶”就能進行職業技能等級認定，打通了快速“晉升”通道。

優化人才發展環境，促進企業人才集聚。慈溪強化政策落地，精準服務人才，及時了解企業人才需求，提供“一對一”服務，加快構筑技能人才“蓄水池”。截至目前，該市技能人才總數已突破26.5萬名，其中高技能人才數約占技能人才總數的31.7%。(記者 陳章升 通訊員 陳利群 岑澤努)