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泰安如意科技時尚產業有限公司的王文革，在服裝行業一干就是二十余年，先后從事一線擋車工、組長、工段長、調度員等工作。期間，她完成國外高端西裝操作法改進、工藝優化、設備革新150余項，使生產效率提升3%—70%不等。近期，在泰安市組織的特級技師評審中，她憑借出色的技術成績和顯著的行業影響力，成為泰安市首位獲得“特級技師”資格的高技能人才，成為了企業爭搶的對象。獲評“特級技師”的她，對未來信心更大，底氣更足了。

技術工人的社會地位是時代的風向標，折射出社會大眾的價值取向。為提高技能人才待遇水平和社會地位，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業中試行特級技師崗位評聘制度，截止到目前，全省122名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”。

優化評價方式，注重業績能力貢獻

在不改變國家職業技能評價框架體系的前提下，山東堅持“誰用人誰評價”，支持開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動了企業和技能人才的積極性。

同時，為指導企業更好地開展特級技師評價，山東改變過去職業技能評價“一考定等級”的辦法，專門制定了評價工作流程，以備案管理的方式指導企業開展評價工作。政府制定原則性標準，著重考察技能人才在創新操作規程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業道德、職業操守和從業行為。企業根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式，進一步提高技能人才評價的科學性、規范性和針對性。

中國重型汽車集團有限公司人力資源部負責人介紹說：“將人才的評價權和使用權交給了企業，公司結合企業自主評價工種試點和企業技能型人才聘任管理流程規定，將理論知識、技術技能、工作業績、演講答辯、社會效益及通用素質等內容納入特級技師綜合測評，對參與評聘人員進行全面考察，探索出了具有重汽特色的特級技師自主評價流程，評出來的人才更貼合企業發展需求。”

破除發展束縛，貫通職業發展通道

為拓寬技能人才職業發展空間，山東深化制度創新，明確獲得企業特級技師證書并聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業的正高級工程師，打通了技能人才的職業發展通道。

“在企業試行設立特級技師崗位，不是簡單的在職業技能等級上多了一級，更重要的是在技能人才職業發展方面，進一步打通了通道、打破了‘天花板’。通過特級技師評聘，使廣大技能人才更有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。”山東省人力資源和社會保障廳職業能力建設處負責人介紹說。

山東新華制藥股份有限公司作為淄博市首家開展特級技師評價試點企業，經過公司的層層推薦選拔與評審，最終5名高技能人才被評為新華制藥首批特級技師。公司負責人介紹說：“特級技師崗位制度進一步打破了技能人才晉升通道的天花板，為技能人才提供了一個更高層次的晉升通道，企業員工的積極性大幅提高”。

完善激勵機制，提高技術工人待遇

為提高技術工人待遇，增強他們的職業榮譽感和獲得感，山東明確聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

濟南二機床集團有限公司首批聘任的2名特級技師，在任期內享受與企業中層管理干部同等的交通、住房等補貼待遇，同時每月額外享受人才補貼800元。萊鋼集團聘任的特級技師，每月享受公司技能專家津貼3000元。

“通過在企業試行設立特級技師崗位，拓展技能人才職業發展通道，不斷提高技術工人經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發展提供有力的技能人才支撐。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復東介紹說。(記者 劉少君 通訊員 范洪艷)