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春節前夕，寧武縣總結人才考核經驗，從縣域整體角度謀劃人才發展戰略、實施方案、具體措施，全力做好人才工作。

堅持黨管人才、黨對人才工作的全面領導。寧武縣人才工作領導小組總結上年度人才工作經驗，本著發揮優勢、挖掘本地資源、突出亮點、補齊短板的原則，全力做好人才工作計劃。提高站位，強化學習，把人才工作系列重要講話精神，提升成員單位業務素質水平;學習中央、省、市關于人才工作的相關政策文件，結合本縣部門行業實際，對照任務分解指標，制定符合本行業高質量發展的人才工作實施方案。

營造識才愛才敬才用才的良好環境。人才是發展的關鍵，打造好重視人才的外部環境，才能推動人才的引進、培養、使用等各項工作。寧武縣人才工作領導小組緊抓成員單位、聯合一般單位，齊心合力，團結各方力量，向社會各界廣泛宣傳本縣識才愛才敬才用才的重要舉措，努力營造重才、識才、用才的良好氛圍。

深入研究，推進人才發展實施方案落實。健全教育機制，提升教師教學水平，結合“雙減”政策，轉變教育觀念，力促學生在德智體美勞各方面發展，為人才的培養與成長奠定基礎;為專家人才提供定期體檢服務，組織專家培訓，提供學術交流機會，同時結合人才考核，促進現有專家人才在本領域發揮優勢、作出貢獻;拓寬人才引進渠道，通過省校合作，提供就業崗位，深入實施“一村一名大學生”引進計劃，開展大學生暑期實踐活動，對大學生回鄉創業進行扶持等實現人才引流。落實主體責任，加強引領服務，以戰略的眼光、創新的思維、務實的舉措積極主動做好人才工作，為推進全縣高質量發展提供堅實的人才支撐。 (記者潘曉玲)