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工作倫理指的是什么內容?

工作倫理是指員工在組織中對職權行為和人際互動的價值判斷，包括個體的態度和價值觀以及反映這些態度和價值的外在行為。廣義而言，工作倫理應包括主仆關系及職業倫理兩部分。前者是討論工作環境中的人際關系，特別是主管與部屬之間的互動關系。后者則探討職業觀、職業道德、工作態度等問題。

工作倫理的概念形成是怎么操作的?

工作倫理最初是一個神學觀點，其范圍涉及基督教、新教和加爾文教。而現代的、普識的工作倫理觀點即新教工作倫理(Protestant work ethic，簡稱PWE)最初是由Weber提出的。在綜合了歷史學和神學的觀點后，Weber認為新教工作倫理是資本主義的起源。同時，韋伯認為新教工作倫理具有謹慎、勤奮、合法經營、珍惜時間和金錢、信譽、節儉、守時等特征。后來，Feather在Weber的研究基礎上把新教工作倫理的特征歸結為：勤奮、節儉、禁欲主義和理主義。

隨著時間的推移，勤奮工作的態度和信仰逐漸成為西方文化的主流或規范，而不再被視為某一宗教的教化內容。新教工作倫理逐步發展為更為寬泛的工作倫理。因此，Hill和Petty認為，工作倫理是一種文化規范，工作本身具有其內在的價值，個體應對其所從事的工作負責。后來，Barbash提出了工作倫理的3個核心特征：(1)工作本身是一種目標并希望獲得物質獎賞;(2)對工作滿意并付諸努力，以自己擁有較高的工作技能為榮;(3)對工作忠誠、守時、勤奮、刻苦。