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企業科研人員與錢學森等國家功勛“跨時空對話”、網約車司機分享路上的溫暖片段、企業代表講述抗疫故事……

昨晚，在濱江區“奮進共富路·啟航新百年”——2022年兩新組織迎七一展演活動上，來自該區北航杭研院、中控、安恒等創新平臺和企業的300多家兩新組織代表齊聚一堂、自編自導，用一幕幕濃縮著濱江黨建“雙領”十年故事的精彩演出，震撼全場。

作為國家級高新區，高新區(濱江)企業多，企業黨員多，且年紀輕、學歷高的黨員比重大。最新統計數據顯示，濱江區兩新基層黨組織和黨員約占全區3/4，兩新組織黨員中35歲及以下的占總數的2/3，本科及以上學歷者占88%。如何凝聚組織力量，激發兩新活力?濱江區自2013年起，開創“黨組織領項目、黨員領任務”(簡稱“雙領”)機制，通過創新黨組織活動方式，將中心工作和黨建工作“課題式”管理，進一步凝聚組織力量，撬動社會資源，促進兩新基層黨組織提質增效。

聚焦項目破難題 開辟兩新黨建“濱江路徑”

近期，受疫情影響，浙江省血液中心血庫庫存下降，濱江區委組織部(兩新工委)第一時間發布“紅色接力·大愛濱江”無償獻血項目，東部軟件園黨委、諾基亞通信黨委等14家兩新黨組織主動“揭榜”、火速“掛帥”，短短兩天時間，277名兩新黨員踴躍參加，獻血總量達83220ml，化解燃眉之急。

聚焦項目破解難題，每年年初，濱江區委組織部(兩新工委)聯合職能部門成立專項工作組，從組織領導、思路舉措、基礎保障三個方面，結合省市區中心工作科學合理“敲定”年度主題，統籌解決“雙領”活動“誰負責”“怎么開展”等重點問題，充分兩新黨組織優勢與活力。聚焦中心工作、聯系區情實際，濱江推出了諸多特色“雙領”活動，比如，2016年結合G20峰會推出“爭當最美志愿者”活動，2017年結合五水共治推出“先鋒治水 魚你同行”活動和“樓廊改造”“文明出行”等基層治理工作。

就拿今年來說，濱江發布大考大賽、品牌打造、紅色打卡、陽光聯賽、公益項目等5大類別15個“雙領”項目，不到1小時完成領辦，吸引了全區64家兩新黨組織和6000余名兩新黨員積極參與。

小機制激發大能量，截至目前，在“雙領”機制的撬動下，濱江共成立黨員志愿者隊伍350余支，今年疫情期間到社區報到的黨員志愿者達12000余人，成為戰疫中的中堅力量。

培育30多個兩新黨建品牌 構建“黨建強 發展強”良好生態

“2016年，我們就領辦過‘青春走不停’毅行活動，盡管下著大雨，也吸引了四五百人參加。”恒生電子黨委書記周峰說，“企業黨組織間有了交流的平臺，與街道屬地也有了更多相互賦能的機會。更為重要的是，企業黨員的主動性積極性被調動起來了，現在無論是項目攻堅，還是疫情防控，黨員都會自覺沖在第一線。”

像恒生電子領辦的活動，十年來，濱江已經成功舉辦500余場次，獲得了600余家兩新黨組織與2.5萬余名兩新黨員的一致點贊。

據悉，十年來，濱江區先后有300多個兩新黨組織參與“雙領”活動，成功開辟了一條兩新黨建的“濱江路徑”，經驗和做法在全國分享，并培育了吉利“紅色引擎”、聚光“紅色傳感”、正泰“紅色動力”、中控“紅色智控”、大華“紅色視界”、安恒“紅色衛士”、優行“紅色里程”、中南“紅色樁基”等30余個“紅色+”黨建品牌，形成了“黨建強、發展強”的良好生態。

2022年兩新組織迎七一展演活動就是“雙領”機制激發兩新活力的一次集中展現?；顒赢斖?，8家先進基層黨組織和8名優秀共產黨員獲表彰，全區首批8家“黨建強 發展強”示范單位授牌。現場，濱江首批助企服務員授旗出征，拉開了“百名干部助百企”活動的帷幕。(記者 孟嬌濱江微融圈 宋桔麗 周益方 肖鱈桐)