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一、沒有期限的承包合同有效嗎

(一)沒有期限的承包合同有效，期限有約定的按約定，沒有約定的按法律規定。比如，耕地的承包期為三十年，草地承包期為三十至五十年，林地承包期為三十年至七十年。如果是承包經營權流轉，也只能在原承包人的剩余承包期內進行流轉，不能超出剩余承包期。

(二)《農村土地承包法》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。

二、承包合同的內容

(一)發包方和承包方的名稱;

(二)發包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權利的享有者和義務的承擔者，發生糾紛時也難以解決;

(三)承包項目的內容以及發包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無法成立;

(四)承包期限和起止日期。承包期限直接關系到雙方權利與義務的履行時間，涉及當事人的利益。

三、勞動合同未到期可以重新簽嗎

(一)訂立勞動合同充分尊重當事人雙方的意思自治，雙方協商一致即可重新簽訂勞動合同。

(二)勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

(三)勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。