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什么是基準職位?

基準職位是指那些見諸于許多企業而在企業內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等。基準職位可以看作有意義的比較基礎，用以錨定企業中雇主實行的工資等級，而其他職位的工資可以參考該職位在企業中與基準職位的相對價值來確定。利用基準職位來確定員工工資，關鍵是合理確定其他職位與基準職位之間的相對價值，以及正確確定基準職位的工資。

基準工作是指在一個行業和企業中盡人皆知的基礎工作，它們代表了整個工作結構，而且它使得大部分勞動力得以就業。工作結構則表明了組織內部各種不同工作之間的相對價值，是利用基準職位確定其他工作工資水的重要依據。

通常而言，企業的所有工作至少有30%應被設計為基準，并確保下列事項：

(1)每項工作能夠被清楚地加以定義，從而識別出哪些是基準職位。

(2)基準職位代表工資等級上的某一項級別或分數。

(3)應有相當數量的員工從事基準職位。

基準職位的特征包括什么?

1、職位內容眾所周知、相對穩定，且得到從事該職位雇員的廣泛認可。

2、這些職位的供求相對穩定，且不受變化的影響。

3、這些職位能代表當前所研究的完整的職位結構。

4、這些職位上有相當數量的勞動力被雇用。