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(相關資料圖)

極目新聞記者 謝茂

“實行四天工作制，法定周末正常雙休，周五為帶薪休假?！苯账拇ň┰呻娐酚邢薰景l布正式通知，該企業月薪人員施行4天工作制，且福利待遇不變。

1月29日，該企業相關負責人告訴極目新聞記者，之前已經試點過，4天工作制讓員工效率、責任心反而提高，“表面上看是公司虧了，實際上是賺了的?！?/p>

根據該企業官方賬號公布的通知顯示，經為優化工作節奏、提升工作效率，經公司研究決定，自2026年2月1日起，對月薪人員作息時間及工作制度進行調整，薪酬、福利及其他勞動保障待遇保持不變。實行4天工作制，法定周末正常雙休，周五為帶薪休假。若休息日確因工作任務需加班，須提前通過企業微信提交加班申請，經相關負責人審批通過后方可執行，加班可按規定申請調休。

1月29日，該企業相關負責人向極目新聞記者介紹，在正式發布通知前內部已經進行了試點，試點發現效果很好。以前員工卡點到，現在員工不但自行提前到崗，甚至連摸魚閑聊都幾乎消失了，且現在加班需要申請。如果不申請加班但工作沒做完，公司也不提供加班場所，大家都想早點干完安心休息，工作效率和責任心都提高了。

“每個員工都有自己的私生活，需要陪伴家人和處理事務，就算在家加班肯定也有各種事情打擾。4天工作制表面上看是公司虧了，實際上公司是賺了的?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?，現在員工的心態更好，出勤率也提高，潛力也得到發掘，員工也不會輕易離職。該公司的4天工作制是分階段實施的，目前主要是覆蓋辦公室的月薪職工，下一步會逐步覆蓋一線員工。

該公司公告發出后，不少網友留言詢問，該公司是否還招聘。上述負責人介紹，公司的人事負責人幾乎一直在處理這些咨詢，初步估計可能有千人左右咨詢，“我們本著公司負責也對應聘者負責的態度，這些咨詢都盡量會回復，即使是不招聘對方，也要給人一個準確的答復，不耽誤求職者時間?！?/p>

（來源：極目新聞）