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【資料圖】

遼寧省沈陽市教育局、發改委、工信局、財政局、人社局、國資委、稅務局七部門日前聯合下發指導性文件《沈陽市推進職業院校教師與企業技術技能人才雙向流動工作實施方案的通知》（以下簡稱《通知》），著力破除職業院校教師與企業技術技能人才雙向流動政策限制，進一步打通校企人員雙向流動渠道，切實增強職業教育適應性。

沈陽全面振興全方位振興，需要教育提供技術技能人才支撐。為此，《通知》提出到2025年，全市將遴選10個市級校企合作的“雙師型”教師培養培訓基地、10個市級教師企業實踐基地、5個“雙師型”市級教師教學創新團隊，強化職業院?！半p師型”教師隊伍建設，提升職業教育人才培養質量。

為實現上述目標，未來幾年，沈陽市計劃在職業院校設置一定比例的“流動崗”用于企業技術技能人才到學校兼職，“流動崗”不占用職業院校編制，但應在職業院校崗位設置方案中明確占本校專兼職教師總數的比例，一般不超過30%。鼓勵企業通過設置訪問工程師、教師企業實踐流動站、技能大師工作室等方式接收教師到企業實踐，積極承擔教師企業實踐任務。鼓勵校企共建教師發展中心，在教師和員工培訓、課程開發、實踐教學、（學術）技術成果轉化等方面開展深度合作，推動教師立足行業企業，開展科學研究，服務企業技術升級和產品研發。支持優質學校和大中型企業共建“雙師型”教師培養培訓基地、企業實踐基地，充分發揮引領作用，提升校企合作育人水平。

沈陽市還提出建立政府、學校、企業多渠道籌措兼職教師經費投入機制，公辦職業院校可以在事業收入中安排一定經費，用于支付兼職教師報酬。教師企業實踐所需的設施、設備、工具和勞保用品等，由接收企業按在崗職工崗位標準配置，企業因接收教師實踐所實際發生的有關合理支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。到企業實踐的教師，享受學校在崗人員同等的工資福利待遇，培訓費、差旅費及相關費用按規定標準支付。

沈陽市要求各級教育、發改、工信、財政、人社、國資委、編辦、稅務部門將職業院校教師與企業技術技能人才雙向流動工作擺在重要議事日程，建立工作聯動機制，推進教師企業實踐基地和兼職教師資源庫建設，推動解決相關重大問題。行業主管部門和行業組織應積極引導支持行業內企業開展教師企業實踐工作，配合教育、人力資源和社會保障部門及職業院校落實教師企業實踐基地，對行業內企業承擔教師企業實踐任務進行協調、指導與監督。