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(資料圖片)

讓每一名勞動者在職業生涯的全過程中獲得最基本的工傷權益保障，是完善勞動者權益保障制度的關鍵。昨天，蘇州市人力資源和社會保障局與姑蘇區法院共同召開工傷認定典型案例新聞發布會，向社會通報工傷認定相關工作情況。

近年來，蘇州市人社局圍繞工傷保險重點工作內容，不斷創新機制、提優公共服務，夯實工傷保險事業高質量發展基礎，加強與勞動保障監察協作聯動，開展疑難案例研討統一認定口徑，實施“工傷確認+糾紛調解”工作模式，切實保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的工傷職工獲得醫療救治和經濟補償，分散了用人單位的工傷風險，充分發揮了工傷保險的“社會穩定器”作用。

作為行政案件集中管轄法院之一，姑蘇區法院通報了2021年至2022年工傷認定案件審理情況和亮點舉措。姑蘇區法院牢固樹立勞企“雙保護”理念，在探索建立市級機關聯合化解機制、行政審判協作機制，積極磋商建立行政爭議協同化解工作站，加強與人民調解機制的銜接等方面持續發力，不斷深化專業化行政審判團隊建設，積極挖掘并發揮典型案例的宣教作用，努力促進工傷行政糾紛實質化解。

發布會上發布了2021年至2022年工傷認定十大典型案例，其中包括商務宴請時突發疾病搶救無效死亡、職工在工作時間工作場所打架受傷等情形是否認定工傷；違法分包、掛靠經營等情形下被招用人員受傷由誰承擔工傷保險責任等案例。

姑蘇區法院相關部門負責人表示，下一步，將與人社部門繼續凝聚協作合力，促進工傷認定類行政爭議源頭化解、多元化解，為蘇州建設“勞動者就業創業首選城市”積極貢獻智慧和力量。