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一、要求員工自愿簽奮斗者協議,協議違反勞動法有效嗎

要求員工自愿簽奮斗者協議，協議違反勞動法是無效的，違反法律法規的合同是無效的。

根據《民法典》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：

1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。

2.惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同;

3.合法形式掩蓋非法目的的合同;

4.損害社會公共利益的合同;

5.違反法律和行政法規的強制性規定的合同;

6.對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。

7.提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

二、公司違反勞動法去哪投訴

要求員工自愿簽奮斗者協議,協議違反勞動法，可以向有關部門進行投訴。找法網小編為你介紹違反勞動合同要去哪里投訴。對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、公司違反勞動法可以直接辭職嗎

僅僅是公司違反勞動法，勞動者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動合同法第三十六條、第三十八條規定情形的，勞動者可以依法辭職，并要求公司支付經濟補償。