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作為中國手機品牌企業“最年輕核心團隊”，10月12日，5位平均年齡35歲的酷派集團高層管理團隊在深圳首次集體亮相。董事長、CEO、執行董事陳家俊表示，“我們的目標是三年內重返行業國內第一梯隊”。

居中為陳家俊

陳家俊今年29歲，是目前中國手機品牌企業最年輕的掌舵人。其他幾位高管均為80后，均來自通信、零售以及互聯網頂尖核心企業的核心崗位。副總裁及硬件產品中心總裁李宇靖，有超過15年在通信行業的產品、研發供應鏈經驗，曾負責紅米手機產品規劃戰略，定義了經典爆款“小金剛”。

年輕團隊的帶領下，新酷派表現搶眼。作為一家港股上市企業，最近酷派實現了將近翻倍的漲幅，總市值高達50億港元。除了吸引國際知名戰略投資者SIG注資，也以其獨特的用人之道將技術大牛和優秀畢業生招致麾下。

核心團隊首次集體亮相，陳家俊首提酷派的“大平臺創業”。“公司沒有論資排輩，而是一起創業的氛圍。在酷派，工號不是按先后順序排的，而是自選的，不會因為工號靠前而有特殊待遇，大家都是平等的。組織管理扁平化，拒絕‘螺絲釘文化’和‘內卷’，彈性打卡上班反而激發了每個人的主人翁意識”。

酷派專注研發與創新，全球首創雙卡雙待技術曾獲國家科學技術進步二等獎，是迄今為止中國手機終端技術領域所獲得的最高獎。

作為一個年輕團隊，他們的優勢是沒有包袱——“從二代半導體到三代半導體的技術革命，我們可以很容易地擁抱三代半導體。我們認為手機未來是傳感器的集中集合器。希望有一天手機可以一次充電，使用一周”，34歲的酷派副總裁、參謀部參謀長秦濤這樣告訴記者。

2020年12月1日 ，為表彰員工虎躍向Linux社區提交的數條高質量補丁，公司決定授予其十萬股期權獎勵和一輛特斯拉汽車。

過去大概6個月時間，在負有盛名的Linux kernel核心分支代碼貢獻排行榜中，酷派以高貢獻值已經躋身中國手機品牌TOP2。

年輕團隊的另一個夢想是國有化。“凡是有國產元器件的，我們優先都采用的國產。我們的手機已經實現80%-90%元器件國產化。”

為了鼓勵研發團隊的原創精神，酷派重獎青年員工。同時，正在醞釀2022屆第1批全球管培生招募計劃，入職第一年，年薪最高可達90萬。作為企業的核心戰略，酷派開出天價年薪招募更多有夢想、有激情的應屆人才加入酷派，顯示了酷派對人才的格外珍視。

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