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教師的工資標準是什么?

教師的工資標準是不得低于當地的最低工資標準，其工資由基本工資、教齡工資、績效工資等組成，并可根據當地的經濟發展水平逐年提高。具體的工資按照教師與聘用機關簽訂的協議來確定。

教師工資怎么計算?

基本工資+課時工資+績效獎+成績突出獎金-(五險一金+扣稅)=到手工資。

老師工資分為三個部分。

1、首先是財政工資，國家直接撥款給教育局，然后教育局直接發給每一位有編制的教師，一般是打在工資卡。

2、另外是績效工資，也叫表現工資，就是每節課的課時費。

3、第三部分是獎金，也叫成績工資。

教師退休工資待遇怎么算？

教師退休工資待遇的計算應當為(退休前的崗位工資+薪級工資)×對應的比例。

教師屬于事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。