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本報訊（記者 邵群）昨天，在蘇州市人才市場綜合招聘會現場，一場直播帶崗活動在微型直播間同步火熱舉辦，蘇州人社部門、招聘企業相關負責人與求職者在線互動交流，推介崗位信息，并解答人才落戶、人才租房補貼相關熱點問題，吸引了大量求職者。

在直播現場，中石化蘇州分公司下屬朝陽管理公司副總經理廖海龍介紹，公司在蘇州大市范圍內有近200座加油站，共1000多名員工。“公司計劃招10至20名營業員、后備站長和管培生。營業員、后備站長經過1年培養期，年收入在10萬元左右。管培生經過2年培養期，年收入在12萬元左右。按規定，在公司工作滿10年后，每年可享受約4000元休假補貼，福利待遇比較有吸引力，節后已招入一批新員工?！彼f，管培生這類崗位，對高校畢業生的需求量較大，接下來公司將參加人社部門組織的校園招聘活動。

蘇州人才發展有限公司副總經理劉鵬程告訴記者，公司在蘇州地鐵主要站點設置了宣傳廣告，為節后返蘇務工人員提供求職信息。1月28日至昨天，共舉辦了9場現場招聘，有289家次單位提供6080個崗位，吸引了1641人次進場求職。其間，有250家次單位參加了網絡招聘會，蘇州人才網會員企業共發布招聘崗位2279個。

昨天，蘇州市人才服務中心副主任顧秋嵩接受采訪時說，本次系列直播帶崗活動將在蘇州10個板塊招聘會現場設立微型直播間，每期邀請人社業務相關人員、用工企業人事主管，向求職人員介紹招聘政策、企業用工需求及薪資待遇等。人社業務相關人員將全力幫助企業招引人才，滿足企業用工需求。2月至4月，計劃組織用人單位走進省內外100多所高校開展校園招聘活動。