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5月15日，北京商報記者從北京市國資委獲悉，2022年北京市管企業資產總額15.1萬億元，實現營業收入2.1萬億元，利潤總額1524億元，上繳稅費1897億元；近3年先后推動了8家一級企業合并重組，市管企業主業由117個優化至59個；北京市管企業去年創新投入創歷史新高，達525億元。通過全面深化國資國企改革，尤其實施國企改革三年行動以來，北京市國有企業呈現了新面貌、迸發了新活力，一批現代新國企破土而出，茁壯成長，踏上了加快建設世界一流企業的新征程。

(相關資料圖)

聚焦高質量發展

北京市國資國企邁入高質量發展軌道。北京市國資國企堅持完整準確全面貫徹新發展理念，有力應對復雜嚴峻形勢，強化高質量發展導向，在“量”上持續增長，2022年北京市管企業資產總額15.1萬億元，實現營業收入2.1萬億元，利潤總額1524億元，上繳稅費1897億元。

國有企業競爭力持續增強，首鋼集團和北汽集團2家企業進入世界500強，13家企業進入中國500強。2家企業入選全球“燈塔工廠”，高新技術企業數量達到610家，入選國家級“專精特新”小巨人企業16家。半導體顯示產業產能規模和市場占有率位居全球第一，集成電路裝備產業國內規模最大，水泥產能居國內第3，在節能環保、污水處理、新能源汽車等領域形成了一批行業領軍企業，市管企業高精尖產業營業收入占比達到30%。

作為國民經濟的“穩定器”和“壓艙石”，北京市國有經濟戰略支撐作用充分發揮。北京國企在保障首都水、氣、熱、路、運、環、食等方面發揮不可替代的重要作用，承擔幾乎全部的公共交通服務、70%的城市供水量、96%的污水處理量、95%的燃氣供應量、40%的供熱面積、60%的垃圾處理量以及全部的市管城市道路和普通公路的日常養護。

高水平服務冬奧會冬殘奧會，北京市8個競賽場館、16個非競賽場館及31項配套基礎設施建設運營幾乎全部由首都國企負責。

高標準推動京津冀協同發展，帶頭疏解北京非首都功能，6家搬遷副中心的企業全部開工建設，環球影城主題公園等一批重大項目成功落地；曹妃甸協同發展示范區、京津合作示范區等產業轉移承接平臺加快建設，北京大興國際機場建成通航；17家市管企業在雄安新區投資項目近百個。

堅決落實脫貧攻堅與實施鄉村振興戰略，在對口支援省區累計投資超400億元，吸納當地就業4萬多人，消費幫扶經驗入選全國典型案例。

發力戰略性重組

沉甸甸的成績單，離不開首都國資國企用好改革“關鍵一招”，向改革要動力，用改革促發展，以實施國企改革三年行動為抓手，持續深化國資國企改革，不斷激發市場活力，提升高質量發展水平。

在著力推進戰略性重組方面，堅持實施“頭雁”戰略，近3年先后推動了8家一級企業合并重組。深化企業內部資源整合，金隅集團(601992)以冀東水泥(000401)為平臺實施了京津冀水泥產業重組，穩定了北方水泥市場；首農食品集團二級企業由重組初期的76家減少至29家，主要經濟指標“四年四連增”。

在著力推動企業瘦身健體方面，引導企業聚焦主業發展，將市管企業主業由117個優化至59個。三年累計完成“兩非”“兩資”清單企業清退563戶、處置“僵尸企業”889戶。建立解決歷史遺留問題市級聯席會議機制，由市領導親自掛帥，20件積壓多年的難點問題得到基本解決，帶動企業解決自身歷史遺留問題224件。市管企業非經營性資產及在京央企“三供一業”分離移交、退休人員社會化管理、所辦醫療教育機構深化改革、廠辦大集體改革等工作圓滿收官。

值得關注的是，近年來，首都國資國企還堅持把科技創新作為最緊迫的“頭號任務”，持續提升國有企業自主創新能力和核心競爭力。以全力突破關鍵核心技術為例，引導市管企業逐年加大創新投入，去年創歷史新高，達525億元，研發投入強度2.7%，其中，工業企業研發投入強度4.0%，萬人擁有發明專利達北京市水平2.4倍。

深耕市場化改革

首都國資國企按照“產權改革是基礎、公司治理是核心、選人用人是關鍵、激勵約束是保障”的改革思路，持續推動市場化機制各項舉措走深走實。

積極穩妥發展混合所有制經濟，在全國率先出臺混合所有制改革操作指引，分層分類推進混改。加大與央企、中關村(000931)企業等優質對象混改力度，近3年，實施混改項目286項，引入京東、寧德時代(300750)等非公資本超900億元。把上市作為混改重要實現形式，3年來新增9家上市公司，市屬國有上市公司增至71家，市值超1.5萬億元。中發展產業園、京能光伏等基礎設施公募REITs成功發行，約占全國總量的1/5，帶動社會資本共同參與城市建設。

深化市場化選人用人，全系統1.5萬名經理層成員全部實現任期制和契約化管理。首鋼、北汽等在集團層面探索選聘職業經理人，老字號企業紅星股份通過引入職業經理人，6年來企業凈資產、利潤分別增長了4倍和20倍。全面實施全員績效管理，合理拉開收入差距，推動薪酬分配向一線關鍵苦臟險累崗位傾斜。健全職工調整退出機制，企業新進員工100%實現公開招聘，新聘任管理人員中采取競爭上崗方式的人數比例達到70.9%；去年以來企業管理人員實施末等調整和不勝任退出的人數達到2324人，占比為5.79%。

北京商報記者 方彬楠 陸珊珊/文 北京市國資委/圖